什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下(xià)的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他(tā)们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国(guó)援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)人次是指什么，人次是单位吗是指(zhǐ)该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定(dìng)该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的(de)关(guān)系(xì)的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳人次是指什么，人次是单位吗动合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识不(bù)断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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